一是强化社区承诺制监督。社区干部履职承诺包括岗位承诺和自律承诺两部分，每年分年初承诺、年内承诺、年终承诺三步进行。街道对社区干部履诺践诺情况，实行每月一记实、每季度一调度。街道将承诺制作为加强社区干部队伍建设的一项重要措施，高度重视、精心组织、分类指导、抓实抓好，确保取得实效。
二是强化谈话监督。进一步完善“三谈话”制度，即对存在一般性问题的社区干部，由片总支进行“提醒谈话”；对有违纪苗头的社区干部，由街道纪工委进行“警示谈话”；对有轻微违纪问题但够不上纪律处分的社区干部，由街道党工委进行“诫勉谈话”，督促其限期纠正。
三是强化重要领域的监督。对社区建设工程、土地承包、福利发放等重大事项严格落实重大事项报告制度，从程序、财务上加强对社区干部的监督，杜绝腐败现象的发生。
四是强化党风廉政建设责任制落实情况的监督。年初召开全街道党风廉政建设和反腐败工作会议，与25个社区党组织书记签订目标责任书，对25个社区的党风廉政建设责任制落实情况进行“台帐式”管理，每季度进行一次检查，半年进行一次小结通报，年终进行一次分析总结，对各社区“一把手”的履职情况进行监督，督促各社区“一把手”抓好本社区的党风廉政建设工作。

来源：城阳政务网

编辑：张海宁

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