城阳区人社局加强劳动争议案件考核监督机制建设提升仲裁工作公信力
2016-12-29 11:14:41
  •   城阳区人社局通过健全岗位职责,明确办案流程和工作标准。进一步完善案件的登记、受理、审理、结案、归档、信息汇总、案件统计分析等制度,规范接待立案、举证质证、庭审合议、文书写作和送达等工作,实现仲裁办案“程序规范化、文书标准化、管理制度化”,为提升劳动人事争议案件审理质量提供有力的制度保障。

      同时,全面实行仲裁案件信息化运行,完善案件录入一体化系统,实现办案程序从立案、排期、组庭到庭审、调解、裁决全程信息化录入,使每一步的程序公开透明。

      区人社局还不断规范案件质量责任考核标准,加强案件评查。建立健全 “立案监督制”、“结案审批制”、“裁决合议制”、“疑难案件会审制”、“错案追究制”和“案件回访制度”,对裁审结果明显不一致、一裁终局被撤销、案件质量评查中发现确有问题的案件,追究案件经办人的相应责任。加强与人民法院及有关部门的联系会议制度、信息通报制度、案件研讨制度,尽量统一裁审尺度,提升案件处理的质量和效率。

     

     

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     编辑:陈奇

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