青岛构建人才大数据

2016-12-16 09:38:13 青岛城阳广电

　　近日，青岛市人社局制定出台“智慧人才”建设规划，将用三年时间分三期推进项目建设，到2020年底实现全市人才业务及服务网上经办100%、信息共享100%。
　　以往，人才引进、高校毕业生管理、外国专家管理等人才服务事项并未纳入市人社局一体化信息平台，企业或个人办理社保、就业、职称考评等业务时往往要重复提交数据。今后这样的烦恼将不再困扰用人单位和人才。我市“智慧人才”建设项目将通过数据智能、跨界互联等技术构建人才大数据，升级“互联网+人才”，开发人才定制服务，实现“智慧人才”。
　　项目基础建设以贯通市人社局人才板块各项业务及服务为主线，实现网上经办100%、信息共享100%。项目分三期推进，首期（截至2017年上半年）主要解决当前我市存在的人才服务标准不统一及底数不清、分类不明、信息不对称、服务不精准、人才流动不畅通、各信息系统独立运行等问题，实现人才服务数据统一，人才信息基本全覆盖，基础人才服务实现智能化。二期（2017年下半年至 2018年底）实现数据适时交换，人才信息动态管理，各项人才服务做到线上与线下联动。三期（2019年至2020年底）实现人才数据全面动态掌握，人才服务形成 “线上线下”+“快递送达”服务模式。
　　项目建设分为整合数据资源、完善网上办事和做实线下保障三部分内容。数据整合方面，将人才引进、高校毕业生管理、外国专家管理、留学回国人员管理、专业技术人员管理等人才板块服务业务经办分期逐步纳入市人社局一体化信息平台，最终逐步实现全市人才数据“一盘棋”效应。网上办事方面，在中国青岛人才网（中国海洋人才网）增设高端人才服务模块、行业引领板块和信息服务板块，分路径、分板块逐项完善网上办事功能，实现一网式智能化人才服务。此外，做实线下保障，发挥街道、社区基层人社服务平台功能，完善基层人社平台人才服务事项清单、标准体系、流程和信息系统，实现人才服务向基层延伸。

　　近日，青岛市人社局制定出台“智慧人才”建设规划，将用三年时间分三期推进项目建设，到2020年底实现全市人才业务及服务网上经办100%、信息共享100%。
　　以往，人才引进、高校毕业生管理、外国专家管理等人才服务事项并未纳入市人社局一体化信息平台，企业或个人办理社保、就业、职称考评等业务时往往要重复提交数据。今后这样的烦恼将不再困扰用人单位和人才。我市“智慧人才”建设项目将通过数据智能、跨界互联等技术构建人才大数据，升级“互联网+人才”，开发人才定制服务，实现“智慧人才”。
　　项目基础建设以贯通市人社局人才板块各项业务及服务为主线，实现网上经办100%、信息共享100%。项目分三期推进，首期（截至2017年上半年）主要解决当前我市存在的人才服务标准不统一及底数不清、分类不明、信息不对称、服务不精准、人才流动不畅通、各信息系统独立运行等问题，实现人才服务数据统一，人才信息基本全覆盖，基础人才服务实现智能化。二期（2017年下半年至 2018年底）实现数据适时交换，人才信息动态管理，各项人才服务做到线上与线下联动。三期（2019年至2020年底）实现人才数据全面动态掌握，人才服务形成 “线上线下”+“快递送达”服务模式。
　　项目建设分为整合数据资源、完善网上办事和做实线下保障三部分内容。数据整合方面，将人才引进、高校毕业生管理、外国专家管理、留学回国人员管理、专业技术人员管理等人才板块服务业务经办分期逐步纳入市人社局一体化信息平台，最终逐步实现全市人才数据“一盘棋”效应。网上办事方面，在中国青岛人才网（中国海洋人才网）增设高端人才服务模块、行业引领板块和信息服务板块，分路径、分板块逐项完善网上办事功能，实现一网式智能化人才服务。此外，做实线下保障，发挥街道、社区基层人社服务平台功能，完善基层人社平台人才服务事项清单、标准体系、流程和信息系统，实现人才服务向基层延伸。

　　近日，青岛市人社局制定出台“智慧人才”建设规划，将用三年时间分三期推进项目建设，到2020年底实现全市人才业务及服务网上经办100%、信息共享100%。
　　以往，人才引进、高校毕业生管理、外国专家管理等人才服务事项并未纳入市人社局一体化信息平台，企业或个人办理社保、就业、职称考评等业务时往往要重复提交数据。今后这样的烦恼将不再困扰用人单位和人才。我市“智慧人才”建设项目将通过数据智能、跨界互联等技术构建人才大数据，升级“互联网+人才”，开发人才定制服务，实现“智慧人才”。
　　项目基础建设以贯通市人社局人才板块各项业务及服务为主线，实现网上经办100%、信息共享100%。项目分三期推进，首期（截至2017年上半年）主要解决当前我市存在的人才服务标准不统一及底数不清、分类不明、信息不对称、服务不精准、人才流动不畅通、各信息系统独立运行等问题，实现人才服务数据统一，人才信息基本全覆盖，基础人才服务实现智能化。二期（2017年下半年至 2018年底）实现数据适时交换，人才信息动态管理，各项人才服务做到线上与线下联动。三期（2019年至2020年底）实现人才数据全面动态掌握，人才服务形成 “线上线下”+“快递送达”服务模式。
　　项目建设分为整合数据资源、完善网上办事和做实线下保障三部分内容。数据整合方面，将人才引进、高校毕业生管理、外国专家管理、留学回国人员管理、专业技术人员管理等人才板块服务业务经办分期逐步纳入市人社局一体化信息平台，最终逐步实现全市人才数据“一盘棋”效应。网上办事方面，在中国青岛人才网（中国海洋人才网）增设高端人才服务模块、行业引领板块和信息服务板块，分路径、分板块逐项完善网上办事功能，实现一网式智能化人才服务。此外，做实线下保障，发挥街道、社区基层人社服务平台功能，完善基层人社平台人才服务事项清单、标准体系、流程和信息系统，实现人才服务向基层延伸。

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