阳光招聘阳光选岗--城阳区2018年新教师招聘选岗工作顺利结束

2018-07-12 08:50:42

为促进教师队伍建设，城阳区2018年面向社会招聘中小学聘用制教师416名和事业编制幼儿教师12名。这些新教师从5200余名考生中经过笔试和面试层层选拔，择优聘用，学历均为本科以上，其中“双一流”（985/211）大学毕业42人，全日制研究生学历63人，有效补充了我区教师队伍。
7月5日,428名新教师集中在城阳区国城小学进行了公开选岗，按照考试成绩排序，由新教师本人自主选择工作单位。城阳区教体局根据阳光城阳建设要求，自2017年实行按成绩选岗的分配方式，不但进一步促进了教师分配的公开、公平、公正，而且充分尊重新教师本人意愿，受到新教师和社会好评。
近几年，随着城阳区经济快速发展，中小学在校生数量急剧增多，为更好解决师资问题，城阳区不断加大招聘力度，2015年至今共招聘中小学聘用制教师1268人，事业编制幼儿教师72人，在分配岗位上重点向街道学校倾斜，一定程度上提升了街道学校教学质量，推进全区教育均衡发展。同时，为提升新教师教学水平，城阳区教体局计划从7月9日-8月17日，对新教师进行为期六个周的岗前培训工作，培训内容主要围绕如何上好一节课，如何当好班主任等与教育教学直接相关的内容，有效促进新教师专业化成长，促进城阳教育教学水平的进一步提高。

来源：城阳政务网

为促进教师队伍建设，城阳区2018年面向社会招聘中小学聘用制教师416名和事业编制幼儿教师12名。这些新教师从5200余名考生中经过笔试和面试层层选拔，择优聘用，学历均为本科以上，其中“双一流”（985/211）大学毕业42人，全日制研究生学历63人，有效补充了我区教师队伍。
7月5日,428名新教师集中在城阳区国城小学进行了公开选岗，按照考试成绩排序，由新教师本人自主选择工作单位。城阳区教体局根据阳光城阳建设要求，自2017年实行按成绩选岗的分配方式，不但进一步促进了教师分配的公开、公平、公正，而且充分尊重新教师本人意愿，受到新教师和社会好评。
近几年，随着城阳区经济快速发展，中小学在校生数量急剧增多，为更好解决师资问题，城阳区不断加大招聘力度，2015年至今共招聘中小学聘用制教师1268人，事业编制幼儿教师72人，在分配岗位上重点向街道学校倾斜，一定程度上提升了街道学校教学质量，推进全区教育均衡发展。同时，为提升新教师教学水平，城阳区教体局计划从7月9日-8月17日，对新教师进行为期六个周的岗前培训工作，培训内容主要围绕如何上好一节课，如何当好班主任等与教育教学直接相关的内容，有效促进新教师专业化成长，促进城阳教育教学水平的进一步提高。

来源：城阳政务网

为促进教师队伍建设，城阳区2018年面向社会招聘中小学聘用制教师416名和事业编制幼儿教师12名。这些新教师从5200余名考生中经过笔试和面试层层选拔，择优聘用，学历均为本科以上，其中“双一流”（985/211）大学毕业42人，全日制研究生学历63人，有效补充了我区教师队伍。
7月5日,428名新教师集中在城阳区国城小学进行了公开选岗，按照考试成绩排序，由新教师本人自主选择工作单位。城阳区教体局根据阳光城阳建设要求，自2017年实行按成绩选岗的分配方式，不但进一步促进了教师分配的公开、公平、公正，而且充分尊重新教师本人意愿，受到新教师和社会好评。
近几年，随着城阳区经济快速发展，中小学在校生数量急剧增多，为更好解决师资问题，城阳区不断加大招聘力度，2015年至今共招聘中小学聘用制教师1268人，事业编制幼儿教师72人，在分配岗位上重点向街道学校倾斜，一定程度上提升了街道学校教学质量，推进全区教育均衡发展。同时，为提升新教师教学水平，城阳区教体局计划从7月9日-8月17日，对新教师进行为期六个周的岗前培训工作，培训内容主要围绕如何上好一节课，如何当好班主任等与教育教学直接相关的内容，有效促进新教师专业化成长，促进城阳教育教学水平的进一步提高。

来源：城阳政务网

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