阳光党建|城阳区2017年人才工作者培训班深圳开课

2017-08-25 08:49:23

8月21日上午，城阳区人才工作培训班在深圳如期举行，深圳公共服务人才学院副院长方世友致欢迎词，区人力资源社会保障局主要负责同志作开班讲话并对学员提出要求。本次培训采取集中授课与现场教学相结合的方式，教授高屋建瓴，理论联系实际，力求学员学有所思、学有所得。

《高新技术创业服务及产学研资结合——深圳实践》课程学员微体会：
此次到深圳学习，重要的是学习深圳敢闯敢试，敢为人先的精神，特别是在人才引进方面，深圳市看清了要创新创业就要有中高端的人才，要吸引人才就要舍得投入、“筑巢引凤”。因此，每年拿出40亿元，从政策、科技、住房等方面，向各类人才抛出橄榄枝，引得“孔雀东南飞”。如果不能解放思想，人们就会觉得，这么大笔资金投进去，且不能立竿见影，不如投到经济民生等急需资金的方面。听了上午杨教授的课，让人深深思考，我们应该有“不择手段抢人才”的魄力，“超前布局高端产业”的意识，“引进一流高校和研发平台”的动力，有“有舍才有得”的大局观，用人才优势推动区域发展再上新台阶！（夏庄街道张林召）
上午杨老师关于深圳“产业研资”结合的演讲精彩深刻，通过学习，收获满满。在日后的工作中，我公司将继续采取市场化运作、专业化运营的模式，打造集信息、培训、融资、招商、转化的运营服务平台，为园区企业从创业研发、孵化成长、成果对接等提供专业化服务，帮助创业博士实现由高端创业者向创业成功者转化。同时也希望政府继续加大对创业者的支持力度，让城阳区创造出更多优秀的企业家。（山东中创启华陈云飞）

《区域人才创新创业工作实践（人才工作发展阶段模式）》课程学员微体会：
围绕国家正在推行的创新驱动发展战略，我们自己关于人才的工作要有自己的特色，与我们现有以及未来的规划相符合。几点体会如下：1、关于我区未来发展方向，要有明确的定位，方向确定才能形成合力；2、关于符合我区发展需求的特殊人才，有必要配套合理的引入与长久定居政策；3、关于知识产权，加大扶持力度，鼓励科研工作者进行科技创新成果申报；4、对于我们欠缺的领域，可以加大顾问、外聘型式聘请专家的支持力度，让企业获得更多的资源。相信在未来，一定会有更多的创新人才扎根于城阳，为城阳的发展做出贡献。（海利尔药业集团李建国）

《深圳自主创新机制的建设与发展（深圳发展究竟靠什么）》课程学员微体会：
城市的创新发展离不开“模式”。“深圳模式”已成为了城市快速发展的代名词。我们要借鉴“深圳模式”并深入结合省市区的发展实际来打造属于我们自己的创新模式——“城阳模式”，依托传统优势产业，整合资源，着力发展新型产业，重点帮扶中小企业，以企业创新发展带动城市建设。创新实践过程中政企要“对眼”，政府和企业是相辅相成的，一座城市的发展离不开政府，也离不开企业，但准确找到政企之间恰到好处的“38-42度”才是实现共赢的关键点。“华为”已几乎成为了深圳这座城市的另一张名片，当然，深圳的名片还有很多很多，这一张张名片的的树立也说明了深圳市政府的“有魄力”和“敢作为”，着力政企之间的良性磨合，打破固有壁垒，舍掉“赌徒”心理，让政企之间进入一个持续的良性的“蜜月期”。发展的过程中要抓住“机遇”，深圳市抓牢了“改革开放”这个机遇，大刀阔斧，在摸着石头过河中走出了一条自己的路，对于一个企业来讲也是如此，我国的高速铁路事业目前处于“大发展”的黄金阶段，我们的产品也正在不断的销往世界各个发达国家，但是反观传统“大铁路时代”的货车企业，因为没有抓住“铁路大提速”这一机遇，现在不乏企业面临“转型”甚至“破产”的囧境，城市的发展也这样，现在我们处于一个变革创新的时代，停滞不前只能让我们“落后挨打”，我们也要紧抓发展机遇。（中车四方股份路康）

现场教学学员微体会：
走进前海创投孵化器大堂，就可以看到墙上六个有力的金属字“创业、创新、创投”，从政府到市场，从官员到专家，从创业者到投资人，三创驱动成为广泛共识，“以投带创”开创新行业，输出新模式。前海创投孵化器是中国第一家政府注册的创投孵化器，今年以来应各地政府、团体和企业邀请，加大模式输出和运营合作力度，使得这一前海金融创新成果带着前海的烙印逐步落地全国，生根开花。城阳区现在有科技企业孵化器二十多家，大多数是科技成果孵化为主，孵化功能弱，成长速度慢，真正要到了需要资金一二百万时，没有多少公司愿意投资的，银行更不应说，要看业务流水，要看有无抵押，对于这些刚刚开始发展的企业来说，都是轻资产企业，很难获得青睐，只有靠自己东挪西凑。科技金融也解决不了多少钱，还得附加许多条件。因此，创业、创新，恰恰最需要创投，创投可以说成了创新、创业的瓶颈。当全国还处在“创新、创客”阶段，大部分人并没有把“投”提高到“创”同等高度。今天参观了前海创投孵化器，这才感到这是创新创业力量之源。这种模式孵化器，还将培育有实业功底的投资人，是对传统创业孵化器的升级，更是对民间资本有序进入创投领域的引导和培育，会引导一些像青特集团等一批成功的企业家向投资家转化，使我区企业发展转型和新旧动能转换进入新的历史阶段。（城阳街道赵化川）

下午的现场教学，参观了深圳先进的产业基地及孵化器。通过参观，亲身感受到了深圳创新、创业的氛围非常浓厚，以市场和企业为主导，大家都为创业而付出自己的一份力量，从房屋配备、法务咨询、资金支持、项目评价、宣传服务、生活配套等方方面面，为创业者提供支持。有这样优质的资源、专业的服务团队，肯定会吸引很多优秀人才前来实现自己的梦想。通过一天的培训，作为专业的人力资源公司从业者，深深的感受到，除了传统的人力资源服务，我们还有很多的事情可以做。目前城阳区也有许多好的资源，可以通过专业的企业机构将各类资源整合，通过对本区行业分析，结合各类人才政策，一定会吸引很多优秀人才前来我区实现自己的梦想，为我区发展添砖加瓦。（中智王新）

今天的学习我有两点感悟最为深刻：第一，深圳发展有着先天的危机感；第二，战略部署、生态体系的搭建不是立竿见影的。在深圳特区发展的前期，中央政府没有给任何资金，然而问题必须要解决，深圳面临着不得不创新模式的危机。在此情势下，深圳在全国率先实行了土地拍卖制度。深圳走在了风口浪尖，遇到的问题国内没有借鉴，不得不转型创新。对于我们学习，我认为这种危机意识要有。发展是可持续的，立竿见影的心态要不得。启示：在日后的工作中，园区引才引智方面要紧跟区委区政府的规划部署，配合区政府引进城阳战略发展所需要的人才，积极与资源库中国内外研发实力强的院校取得合作。（青岛一瑞产业园李志涛）

通过学习参观，结合个人对引才引智工作的思考，有以下3点收获：第一，区域发展可以避开热门产业，培育地方优势特色产业。比如结合我区的产业优势，打好高铁牌加大推进“动车小镇”建设，不仅推动配套产业的建设，更主要是借力推出配套旅游、休闲度假服务产品；将动车产业做大做强引领全国。建议参考美国加州的首府“Sacramento”的列车博物馆案例，成就最佳的列车博览和文化旅游产业。第二，“引才”需要设身处地考虑其需求，降低其最大的生活成本。毋庸置疑，深圳的人才公寓政策和华为的留才激励机制，都是我们学习的蓝本；进一步放松并下沉对补贴人才的资历要求，为服务我区的人才（重点产业或特色产业甚至可以是专科技校人才）最大程度提供“住房”的补贴甚至是“廉租房”的供应。相信“人才房”给我区发展带来的人才集聚价值比“商品房”会更深更远。第三，学习深圳和硅谷的“资本与双创共舞”的模式，若能在集聚引进高端创新创业资源和要素，构建“双创平台+孵化器+城市发展单元+产业基金+辅导上市”的初创企业“诞生”环境时，加大税赋普惠政策，形成企业从注册、生产到销售全闭环节的激励机制，相信整个区都将成为“创业聚集区”。（金前程人力资源科技梁富雄）

小组讨论：

8月22日晚，各小组围绕人才工作“1+6”配套办法，展开热烈讨论。企业代表就用工需求，人才公寓建设，高端人才配套服务等政策提出意见。

来源：城阳区委组织部
编辑：刘震

8月21日上午，城阳区人才工作培训班在深圳如期举行，深圳公共服务人才学院副院长方世友致欢迎词，区人力资源社会保障局主要负责同志作开班讲话并对学员提出要求。本次培训采取集中授课与现场教学相结合的方式，教授高屋建瓴，理论联系实际，力求学员学有所思、学有所得。

《高新技术创业服务及产学研资结合——深圳实践》课程学员微体会：
此次到深圳学习，重要的是学习深圳敢闯敢试，敢为人先的精神，特别是在人才引进方面，深圳市看清了要创新创业就要有中高端的人才，要吸引人才就要舍得投入、“筑巢引凤”。因此，每年拿出40亿元，从政策、科技、住房等方面，向各类人才抛出橄榄枝，引得“孔雀东南飞”。如果不能解放思想，人们就会觉得，这么大笔资金投进去，且不能立竿见影，不如投到经济民生等急需资金的方面。听了上午杨教授的课，让人深深思考，我们应该有“不择手段抢人才”的魄力，“超前布局高端产业”的意识，“引进一流高校和研发平台”的动力，有“有舍才有得”的大局观，用人才优势推动区域发展再上新台阶！（夏庄街道张林召）
上午杨老师关于深圳“产业研资”结合的演讲精彩深刻，通过学习，收获满满。在日后的工作中，我公司将继续采取市场化运作、专业化运营的模式，打造集信息、培训、融资、招商、转化的运营服务平台，为园区企业从创业研发、孵化成长、成果对接等提供专业化服务，帮助创业博士实现由高端创业者向创业成功者转化。同时也希望政府继续加大对创业者的支持力度，让城阳区创造出更多优秀的企业家。（山东中创启华陈云飞）

《区域人才创新创业工作实践（人才工作发展阶段模式）》课程学员微体会：
围绕国家正在推行的创新驱动发展战略，我们自己关于人才的工作要有自己的特色，与我们现有以及未来的规划相符合。几点体会如下：1、关于我区未来发展方向，要有明确的定位，方向确定才能形成合力；2、关于符合我区发展需求的特殊人才，有必要配套合理的引入与长久定居政策；3、关于知识产权，加大扶持力度，鼓励科研工作者进行科技创新成果申报；4、对于我们欠缺的领域，可以加大顾问、外聘型式聘请专家的支持力度，让企业获得更多的资源。相信在未来，一定会有更多的创新人才扎根于城阳，为城阳的发展做出贡献。（海利尔药业集团李建国）

《深圳自主创新机制的建设与发展（深圳发展究竟靠什么）》课程学员微体会：
城市的创新发展离不开“模式”。“深圳模式”已成为了城市快速发展的代名词。我们要借鉴“深圳模式”并深入结合省市区的发展实际来打造属于我们自己的创新模式——“城阳模式”，依托传统优势产业，整合资源，着力发展新型产业，重点帮扶中小企业，以企业创新发展带动城市建设。创新实践过程中政企要“对眼”，政府和企业是相辅相成的，一座城市的发展离不开政府，也离不开企业，但准确找到政企之间恰到好处的“38-42度”才是实现共赢的关键点。“华为”已几乎成为了深圳这座城市的另一张名片，当然，深圳的名片还有很多很多，这一张张名片的的树立也说明了深圳市政府的“有魄力”和“敢作为”，着力政企之间的良性磨合，打破固有壁垒，舍掉“赌徒”心理，让政企之间进入一个持续的良性的“蜜月期”。发展的过程中要抓住“机遇”，深圳市抓牢了“改革开放”这个机遇，大刀阔斧，在摸着石头过河中走出了一条自己的路，对于一个企业来讲也是如此，我国的高速铁路事业目前处于“大发展”的黄金阶段，我们的产品也正在不断的销往世界各个发达国家，但是反观传统“大铁路时代”的货车企业，因为没有抓住“铁路大提速”这一机遇，现在不乏企业面临“转型”甚至“破产”的囧境，城市的发展也这样，现在我们处于一个变革创新的时代，停滞不前只能让我们“落后挨打”，我们也要紧抓发展机遇。（中车四方股份路康）

现场教学学员微体会：
走进前海创投孵化器大堂，就可以看到墙上六个有力的金属字“创业、创新、创投”，从政府到市场，从官员到专家，从创业者到投资人，三创驱动成为广泛共识，“以投带创”开创新行业，输出新模式。前海创投孵化器是中国第一家政府注册的创投孵化器，今年以来应各地政府、团体和企业邀请，加大模式输出和运营合作力度，使得这一前海金融创新成果带着前海的烙印逐步落地全国，生根开花。城阳区现在有科技企业孵化器二十多家，大多数是科技成果孵化为主，孵化功能弱，成长速度慢，真正要到了需要资金一二百万时，没有多少公司愿意投资的，银行更不应说，要看业务流水，要看有无抵押，对于这些刚刚开始发展的企业来说，都是轻资产企业，很难获得青睐，只有靠自己东挪西凑。科技金融也解决不了多少钱，还得附加许多条件。因此，创业、创新，恰恰最需要创投，创投可以说成了创新、创业的瓶颈。当全国还处在“创新、创客”阶段，大部分人并没有把“投”提高到“创”同等高度。今天参观了前海创投孵化器，这才感到这是创新创业力量之源。这种模式孵化器，还将培育有实业功底的投资人，是对传统创业孵化器的升级，更是对民间资本有序进入创投领域的引导和培育，会引导一些像青特集团等一批成功的企业家向投资家转化，使我区企业发展转型和新旧动能转换进入新的历史阶段。（城阳街道赵化川）

下午的现场教学，参观了深圳先进的产业基地及孵化器。通过参观，亲身感受到了深圳创新、创业的氛围非常浓厚，以市场和企业为主导，大家都为创业而付出自己的一份力量，从房屋配备、法务咨询、资金支持、项目评价、宣传服务、生活配套等方方面面，为创业者提供支持。有这样优质的资源、专业的服务团队，肯定会吸引很多优秀人才前来实现自己的梦想。通过一天的培训，作为专业的人力资源公司从业者，深深的感受到，除了传统的人力资源服务，我们还有很多的事情可以做。目前城阳区也有许多好的资源，可以通过专业的企业机构将各类资源整合，通过对本区行业分析，结合各类人才政策，一定会吸引很多优秀人才前来我区实现自己的梦想，为我区发展添砖加瓦。（中智王新）

今天的学习我有两点感悟最为深刻：第一，深圳发展有着先天的危机感；第二，战略部署、生态体系的搭建不是立竿见影的。在深圳特区发展的前期，中央政府没有给任何资金，然而问题必须要解决，深圳面临着不得不创新模式的危机。在此情势下，深圳在全国率先实行了土地拍卖制度。深圳走在了风口浪尖，遇到的问题国内没有借鉴，不得不转型创新。对于我们学习，我认为这种危机意识要有。发展是可持续的，立竿见影的心态要不得。启示：在日后的工作中，园区引才引智方面要紧跟区委区政府的规划部署，配合区政府引进城阳战略发展所需要的人才，积极与资源库中国内外研发实力强的院校取得合作。（青岛一瑞产业园李志涛）

通过学习参观，结合个人对引才引智工作的思考，有以下3点收获：第一，区域发展可以避开热门产业，培育地方优势特色产业。比如结合我区的产业优势，打好高铁牌加大推进“动车小镇”建设，不仅推动配套产业的建设，更主要是借力推出配套旅游、休闲度假服务产品；将动车产业做大做强引领全国。建议参考美国加州的首府“Sacramento”的列车博物馆案例，成就最佳的列车博览和文化旅游产业。第二，“引才”需要设身处地考虑其需求，降低其最大的生活成本。毋庸置疑，深圳的人才公寓政策和华为的留才激励机制，都是我们学习的蓝本；进一步放松并下沉对补贴人才的资历要求，为服务我区的人才（重点产业或特色产业甚至可以是专科技校人才）最大程度提供“住房”的补贴甚至是“廉租房”的供应。相信“人才房”给我区发展带来的人才集聚价值比“商品房”会更深更远。第三，学习深圳和硅谷的“资本与双创共舞”的模式，若能在集聚引进高端创新创业资源和要素，构建“双创平台+孵化器+城市发展单元+产业基金+辅导上市”的初创企业“诞生”环境时，加大税赋普惠政策，形成企业从注册、生产到销售全闭环节的激励机制，相信整个区都将成为“创业聚集区”。（金前程人力资源科技梁富雄）

小组讨论：

8月22日晚，各小组围绕人才工作“1+6”配套办法，展开热烈讨论。企业代表就用工需求，人才公寓建设，高端人才配套服务等政策提出意见。

来源：城阳区委组织部
编辑：刘震

8月21日上午，城阳区人才工作培训班在深圳如期举行，深圳公共服务人才学院副院长方世友致欢迎词，区人力资源社会保障局主要负责同志作开班讲话并对学员提出要求。本次培训采取集中授课与现场教学相结合的方式，教授高屋建瓴，理论联系实际，力求学员学有所思、学有所得。

《高新技术创业服务及产学研资结合——深圳实践》课程学员微体会：
此次到深圳学习，重要的是学习深圳敢闯敢试，敢为人先的精神，特别是在人才引进方面，深圳市看清了要创新创业就要有中高端的人才，要吸引人才就要舍得投入、“筑巢引凤”。因此，每年拿出40亿元，从政策、科技、住房等方面，向各类人才抛出橄榄枝，引得“孔雀东南飞”。如果不能解放思想，人们就会觉得，这么大笔资金投进去，且不能立竿见影，不如投到经济民生等急需资金的方面。听了上午杨教授的课，让人深深思考，我们应该有“不择手段抢人才”的魄力，“超前布局高端产业”的意识，“引进一流高校和研发平台”的动力，有“有舍才有得”的大局观，用人才优势推动区域发展再上新台阶！（夏庄街道张林召）
上午杨老师关于深圳“产业研资”结合的演讲精彩深刻，通过学习，收获满满。在日后的工作中，我公司将继续采取市场化运作、专业化运营的模式，打造集信息、培训、融资、招商、转化的运营服务平台，为园区企业从创业研发、孵化成长、成果对接等提供专业化服务，帮助创业博士实现由高端创业者向创业成功者转化。同时也希望政府继续加大对创业者的支持力度，让城阳区创造出更多优秀的企业家。（山东中创启华陈云飞）

《区域人才创新创业工作实践（人才工作发展阶段模式）》课程学员微体会：
围绕国家正在推行的创新驱动发展战略，我们自己关于人才的工作要有自己的特色，与我们现有以及未来的规划相符合。几点体会如下：1、关于我区未来发展方向，要有明确的定位，方向确定才能形成合力；2、关于符合我区发展需求的特殊人才，有必要配套合理的引入与长久定居政策；3、关于知识产权，加大扶持力度，鼓励科研工作者进行科技创新成果申报；4、对于我们欠缺的领域，可以加大顾问、外聘型式聘请专家的支持力度，让企业获得更多的资源。相信在未来，一定会有更多的创新人才扎根于城阳，为城阳的发展做出贡献。（海利尔药业集团李建国）

《深圳自主创新机制的建设与发展（深圳发展究竟靠什么）》课程学员微体会：
城市的创新发展离不开“模式”。“深圳模式”已成为了城市快速发展的代名词。我们要借鉴“深圳模式”并深入结合省市区的发展实际来打造属于我们自己的创新模式——“城阳模式”，依托传统优势产业，整合资源，着力发展新型产业，重点帮扶中小企业，以企业创新发展带动城市建设。创新实践过程中政企要“对眼”，政府和企业是相辅相成的，一座城市的发展离不开政府，也离不开企业，但准确找到政企之间恰到好处的“38-42度”才是实现共赢的关键点。“华为”已几乎成为了深圳这座城市的另一张名片，当然，深圳的名片还有很多很多，这一张张名片的的树立也说明了深圳市政府的“有魄力”和“敢作为”，着力政企之间的良性磨合，打破固有壁垒，舍掉“赌徒”心理，让政企之间进入一个持续的良性的“蜜月期”。发展的过程中要抓住“机遇”，深圳市抓牢了“改革开放”这个机遇，大刀阔斧，在摸着石头过河中走出了一条自己的路，对于一个企业来讲也是如此，我国的高速铁路事业目前处于“大发展”的黄金阶段，我们的产品也正在不断的销往世界各个发达国家，但是反观传统“大铁路时代”的货车企业，因为没有抓住“铁路大提速”这一机遇，现在不乏企业面临“转型”甚至“破产”的囧境，城市的发展也这样，现在我们处于一个变革创新的时代，停滞不前只能让我们“落后挨打”，我们也要紧抓发展机遇。（中车四方股份路康）

现场教学学员微体会：
走进前海创投孵化器大堂，就可以看到墙上六个有力的金属字“创业、创新、创投”，从政府到市场，从官员到专家，从创业者到投资人，三创驱动成为广泛共识，“以投带创”开创新行业，输出新模式。前海创投孵化器是中国第一家政府注册的创投孵化器，今年以来应各地政府、团体和企业邀请，加大模式输出和运营合作力度，使得这一前海金融创新成果带着前海的烙印逐步落地全国，生根开花。城阳区现在有科技企业孵化器二十多家，大多数是科技成果孵化为主，孵化功能弱，成长速度慢，真正要到了需要资金一二百万时，没有多少公司愿意投资的，银行更不应说，要看业务流水，要看有无抵押，对于这些刚刚开始发展的企业来说，都是轻资产企业，很难获得青睐，只有靠自己东挪西凑。科技金融也解决不了多少钱，还得附加许多条件。因此，创业、创新，恰恰最需要创投，创投可以说成了创新、创业的瓶颈。当全国还处在“创新、创客”阶段，大部分人并没有把“投”提高到“创”同等高度。今天参观了前海创投孵化器，这才感到这是创新创业力量之源。这种模式孵化器，还将培育有实业功底的投资人，是对传统创业孵化器的升级，更是对民间资本有序进入创投领域的引导和培育，会引导一些像青特集团等一批成功的企业家向投资家转化，使我区企业发展转型和新旧动能转换进入新的历史阶段。（城阳街道赵化川）

下午的现场教学，参观了深圳先进的产业基地及孵化器。通过参观，亲身感受到了深圳创新、创业的氛围非常浓厚，以市场和企业为主导，大家都为创业而付出自己的一份力量，从房屋配备、法务咨询、资金支持、项目评价、宣传服务、生活配套等方方面面，为创业者提供支持。有这样优质的资源、专业的服务团队，肯定会吸引很多优秀人才前来实现自己的梦想。通过一天的培训，作为专业的人力资源公司从业者，深深的感受到，除了传统的人力资源服务，我们还有很多的事情可以做。目前城阳区也有许多好的资源，可以通过专业的企业机构将各类资源整合，通过对本区行业分析，结合各类人才政策，一定会吸引很多优秀人才前来我区实现自己的梦想，为我区发展添砖加瓦。（中智王新）

今天的学习我有两点感悟最为深刻：第一，深圳发展有着先天的危机感；第二，战略部署、生态体系的搭建不是立竿见影的。在深圳特区发展的前期，中央政府没有给任何资金，然而问题必须要解决，深圳面临着不得不创新模式的危机。在此情势下，深圳在全国率先实行了土地拍卖制度。深圳走在了风口浪尖，遇到的问题国内没有借鉴，不得不转型创新。对于我们学习，我认为这种危机意识要有。发展是可持续的，立竿见影的心态要不得。启示：在日后的工作中，园区引才引智方面要紧跟区委区政府的规划部署，配合区政府引进城阳战略发展所需要的人才，积极与资源库中国内外研发实力强的院校取得合作。（青岛一瑞产业园李志涛）

通过学习参观，结合个人对引才引智工作的思考，有以下3点收获：第一，区域发展可以避开热门产业，培育地方优势特色产业。比如结合我区的产业优势，打好高铁牌加大推进“动车小镇”建设，不仅推动配套产业的建设，更主要是借力推出配套旅游、休闲度假服务产品；将动车产业做大做强引领全国。建议参考美国加州的首府“Sacramento”的列车博物馆案例，成就最佳的列车博览和文化旅游产业。第二，“引才”需要设身处地考虑其需求，降低其最大的生活成本。毋庸置疑，深圳的人才公寓政策和华为的留才激励机制，都是我们学习的蓝本；进一步放松并下沉对补贴人才的资历要求，为服务我区的人才（重点产业或特色产业甚至可以是专科技校人才）最大程度提供“住房”的补贴甚至是“廉租房”的供应。相信“人才房”给我区发展带来的人才集聚价值比“商品房”会更深更远。第三，学习深圳和硅谷的“资本与双创共舞”的模式，若能在集聚引进高端创新创业资源和要素，构建“双创平台+孵化器+城市发展单元+产业基金+辅导上市”的初创企业“诞生”环境时，加大税赋普惠政策，形成企业从注册、生产到销售全闭环节的激励机制，相信整个区都将成为“创业聚集区”。（金前程人力资源科技梁富雄）

小组讨论：

8月22日晚，各小组围绕人才工作“1+6”配套办法，展开热烈讨论。企业代表就用工需求，人才公寓建设，高端人才配套服务等政策提出意见。

来源：城阳区委组织部
编辑：刘震

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